Archives: 企業文化

ガイアツ

2008年12月25日 | By 縄田 直治 | No Comments | Filed in: 情報と伝達, 組織力.

ガイアツとは外部からの政治的圧力のことで、バブル経済華やかりし頃の日米構造協議でアメリカからの圧力が強いためそうせざるを得ないという「仕方のない論理」として使われた言葉である。 監査の過程でも、会社の方から「うちの会社は • Read More »

組織文化と行動規範

2008年11月30日 | By 縄田 直治 | No Comments | Filed in: 組織力.

良い会社組織とはどういうった組織を言うのかは極めて難しい問題であることは、経営学という学問分野があるにもかかわらず、未だこれといった正解が見出されていないことからも分かる。おそらく唯一の正解がないことは皆が想像しているが • Read More »

会社が崩壊するとき

2008年6月22日 | By 縄田 直治 | No Comments | Filed in: ガバナンス.

いろいろな経営理論や研究があるけれど、会社が崩壊し始めるときとは、経営者の視点が変わるその瞬間かもしれない。 「これをしなければならない。」と経営者が思っているときはいいとして、「これをやっていればいい」と思い始めれば、 • Read More »

組織のDNA

2007年4月30日 | By 縄田 直治 | No Comments | Filed in: 組織力.

強い組織にはよいDNAが組み込まれていると言われる。 DNAとはDeoxyribonucleic acid(デオキシリボ核酸)の略語で、平たく言えば遺伝子である。遺伝子は生体の形質の設計図であり、世代間で継承されていく。 • Read More »